現在、無職で失業保険の給付制限中の者です。先日、内定をいただき、３月１５日～働くことが決まりました。しかし、就職日まであと１ヶ月近くあるので、短期のアルバイトをしたいと思っています。
内定が決まった後、就職日までの期間に短期でアルバイトすることは、申請したとしてもやってはいけないことでしょうか？
就職届けは就職日の前日に提出するのでまだ提出はしておりません。
しかし内定をいただいたことはハローワークに連絡しました。
この時点で再就職手当ての支給条件は満たしております。

となると、やはり内定が決まった後に、アルバイトはやってはいけないのでしょうか？
短期のアルバイト（就職活動中)→内定→内定先へ就職。とゆう流れでしたら、就業手当ても再就職手当ても条件を満たせば支給されると思うのですが、
わたしの場合は、内定→短期のアルバイト（就職決定中)→内定先へ就職。とゆう流れになるので、就業手当ての条件を満たしていても支給されないのでしょうか？
アルバイトをしたことによって、再就職手当てが支給されなくなるのは困るので、慎重に検討したいと思ってます。

読みづらい文章ですいません。
回答いただけたら嬉しいです。

１．内定が決まっていて、
２．再就職手当てを受給できる。

とおっしゃっていますが、それは給付制限がなくなったあとの話ですよね。
給付制限がなくなるということは、「あなたが3ヶ月失業状態であると決定できる状態になった」ことを意味するわけなので、アルバイトをしてしまったら（特に、一日○時間以上、週○日以上のをしてしまったら）「失業ではなかった」ことにされてしまいませんか？受給資格そのものがなくなってしまうのではないですか？

失業保険と再就職手当について、教えてください。私の場合、どちらかの支給は可能なのでしょうか。同様のケース等のご経験、知識がお有りの方、回答をお願いいたします。
６月末に自己都合にて、前職を退職しています。
７月初旬に、失業保険の申請を行い、現在待機期間中です。初回認定日は、11月4日です。
現在、１社から正社員として、採用決定の連絡を受けておりますが、諸々の事情により３月半ばからの採用とのお話です。
(田舎に住んでいる為、あまり自分の希望に沿った求人もなく、内容は申し分ないので、入社承諾済みです。)
そこで、来月から２月末まで短期のパートを見つけ、こちらも採用が決定いたしました。
いずれも、ハローワークからの紹介となります。

申請時の冊子等を見てみると、再就職手当の条件として、１年以上の就業とあり、来月からのパートには適用されない事に気がつきました。
数か月無職の期間があったこともあり、やはり多少の手当の支給があれば、生活も楽になるかと思うのですが、私のような場合、いずれかの支給を受けられるものなのでしょうか？

ご存じの方がいらっしゃいましたら、教えていただけると嬉しいです。

両方受けられる筈ですよ。
貴方の給付期間と給付金額が、どの位になるのかは分かりませんが、少なくともパート収入との差額分はあるでしょうし、給付金総額の支給差額は、3月からの再就職時には、再就職手当てに充当可能と思います。

失業保険について質問です。
会社をやめて、ハローワークにいくんですが、ハローワークの求人で働くと失業保険の3ヶ月分がすぐもらえる話を先輩から聞いたんですが、本当ですか？無知ですみま
せん。

自己都合退職なら給付制限３ヶ月がありますから受給まで４か月近くかかってしまいますが、会社都合なら１ヶ月位で受給できます。
ハローワークの求人で働くとすぐもらえるということはありません。
ただ、自己都合の場合で、給付制限３ヶ月の最初の１ヶ月はハローワークの紹介で職が決まると、「再就職手当」が受給できます。
会社都合の場合はその規定はありませんのでハローワーク以外の紹介でもいいです。

失業保険の申請を今日してきました。
自己都合で退職したんですが喘息がひどくなり会社を辞めたんですが病院の先生から診断書をもらったんですが、
ﾊﾛｰﾜｰｸからは離職の内容が変わりましたので当初は自己都合だったんですが、会社都合に変更になったってことですかね？？

会社都合になったことは前の会社に報告いくんですかね？？

診断書を出した場合待機期間３ヶ月はなくなるんですか？
ハローワークの方はもしかしたら待機期間３ヶ月もなく７月から給付はじまるかもしれませんといわれたんですが本当でしょうか？？

もちろん会社都合になれば、前の会社に連絡がいきますよ。

自己都合から会社都合になれば、失業保険金は、すぐに支給してくれます。

しかし、自己都合で退職したのが事実であるならば、ハローワークにちゃんと伝えるべきです。
（退職理由が喘息ではない）

後々、ややこしくなりますよ。

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